美亚国际奖金制度（新手必看） 新人起步

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美亚国际奖金制度（新手必看）

　一、我们去家乐福购物，一次性消费600元，家乐福会送我们一张会员卡，以后凭卡消费可以享受折扣，还有积分，积分可以用来兑换现金返利，而我们公司的经营理念和家乐福类似，不过不是一次性消费600元，而是有五种级别选择。公司实行套餐制，有五种套餐：A、B、C、D、E。它们的费用分别是330元、990元、1650元、3300元、6600元。因为是积分返利，所以存在个“积分”，积分就是咱们销售领域的销售指数，也就是PV，公司规定330元是一个积分，因为B套餐是990元，有3个330元，所以是3分，依此类推分别是5分、10分、20分。公司实行日薪制，有个最高日薪，A套餐是300元，B套餐是1000元，依此类推分别是2000元、4000元、7000元。
　　二、当您购买了公司的套餐后，就是公司的会员了，公司还会赠送你物超所值的产品，A套餐消费330元，赠送价值400元的产品，E套藏6600元，赠送价值8000元的产品。而且公司还会赠送你一个网上创业平台。
　　三、这个创业平台分为2个区：A区和B区（画架构图），假如这是您，AB区就如同你开了2家超市一样，是不是会有很多人来你家超市买东西，假如今天有人来你家B超市购买了个E套餐，你的B区就增加了20分，他是不是在你家消费了6600元，这样你就可以拿到公司的第一项奖金：直接推荐奖，因为公司不做广告宣传，当你向朋友介绍公司的产品时，是不是相当于帮公司做了广告宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。如果您当时您购买的是A或B套餐，您就可以拿到5%的直接推荐奖，但如果您当时购买的是C、D或E套餐，就可以拿到10%的直接推荐奖。看今天是不是有人来你家超市消费了6600元，如果当时您购买的是A或B套餐，就可以拿到6600元的5%，也就是330元，但如果当时您购买的是C、D或E套餐，就可以拿到6600元的10%，也就是660元，收入一下差了一倍，所以在购买套餐时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐，公司就会给您一个多大的平台。
　　四、第二项奖金是积分返利，这项奖金也实行日薪制，它是有封顶的，和最高日薪挂钩。因为你有2个区，当A区和B区的比例构成1：1时您就可以拿到40元的奖金。假如今天又有人来你家的A超市购买了个D套餐，D套餐是10分，相当于您的A区增加了10分，B区本身就有了20分，这样就可以构成一个比例了，A：B=10：20，公司按小区的积分给您发放奖金，就变成了10：10，也就是400元。您会发现B区还有10分没有奖励给您，这就需要您的A区再有积分时，才把多余的积分奖励给您。假如今天D套餐也推荐了一个D套餐，是不是您的A区又增加了10分，B区有多余的10分，这样又可以构成一个比例，A：B=10：10=400元，您会发现，这10分并不是您直接推荐的，为什么您会有收入呢？这是因为是您推荐的第一个朋友（甲），他又推荐的一个朋友（乙），如果没有您推荐的甲，乙更没有机会了解一个这么好的产品和一个这么好的事业机会，这叫吃水不忘挖井人，也就是说，您每一份的付出，公司都会以奖金的形式发放给您。而且，您会发现每个人只有2个前排，假如您再找到第三个朋友时，是不是只能从另外3个位置选择，假如您选在甲的B区，是不是相当于帮甲也增加了10分，这样甲也可以拿到400元的奖励（您推荐的是D套餐），也就是说下边的伙伴可以给上面的人创造业绩，上面的领导人也可以给他的伙伴创造业绩，这是“交互式合作”，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！大家都会去做宣传，假如在一天之内，您的A区新增积分100，B区新增200，看今天可以拿多少钱，A：B=100：100=4000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以推出了个最高日薪，假如您今天可以领导4000元，但如果您当时购买的是A套餐，您就只能领到300元，一下损失了3700元，如果真有那天，我认为你跳楼的心思都有了，一天损失的钱购买个D套餐还能余出400元呢！所以购买套餐时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐，公司就会给您一个多大的平台。再来看下这项奖金有什么特点：无限代累计,也就是不管下去多少代，只要AB区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，公司不会要求你一个月必须完成多少积分，即使您1年没有任何业绩，公司也不会将您以前的积分给删掉；还可以超越，例如，假如当时是我推荐的您，如果我当时购买的是A套餐，而您购买的是D套餐，如果今天咱们都可以拿到4000元，您可以领到4000元，而我只能领到300元，您的收入超越我了；或者如果我当时也购买的D套餐，如果您推荐了2个D套餐（AB区各一个），而我只推荐了您一个人，您就可以领到400元的积分返利，而我的A区虽然有30分，但因为B区是0分，所以一分钱也领不到，这样您的收入又超越了我。因为有超越才有公平是不是，所以叫公平超越！同样，我推荐了您一个人，而您推荐了2个人（都是D套餐），你可以领到2个人的直接推荐奖，而我只能领到1个人的直接推荐奖，您的收入超越了我，为什么呢？因为我只开发出一片市场，而您开发出2片市场，您的付出比我多，所以您的收入也比我多，这是多劳多得！
　　五、公司的第三项奖金是代理商津贴，也是日薪制，而且上不封顶。只有CDE套餐可以领到，因为AB套餐公司定位为单纯的消费者，是没有权利购买电子货币，也不能帮朋友开通套餐，而CDE套餐既是消费者同时也是代理商，可以帮朋友直接开通套餐。5%的代理商津贴是什么概念呢？如果购买2000元的电子货币（因为公司做的是电子商务，所以有个在网上流通的货币，和QQ币、游戏币类似）只需要给公司打去1900元就可以了。比如你帮我开通个套餐，假设这个套餐是2000元，我是不是需要给您2000元现金，而您只需要从2000元里拿出1900元转账到公司就可以购买到2000元的电子货币，就可以帮我开通套餐了，这样是不是多出100元钱，这就是您的劳务费了，因为是您帮我开通的套餐。也就是说您每一份的付出公司都会以奖金的形式发放给您。
　　六、公司的第四项奖金是重复消费奖。这项奖金是月薪制，也是有封顶的。打完电话是不是还来充值，如果您下面的伙伴销售一张充值卡您就可以领到0.1元的提成，影院卡是0.5元，MYCOOL是2元。因为我们的充值卡20元一张，所以公司不可能让您无限代拿下去，所以公司将重复消费奖垂直压缩了20代，也就是说你只能拿到前20的伙伴的重复消费奖励，第21代以外的就和您无关了。只能拿到前20代，且每张充值卡只能提0.1元，是不是感觉钱不多？咱看看钱多不多：第一代是2个人，因为有2个前排，第二代是4人，他们没人都有2个前排，第三代是8人，到了第二十代是105万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦成为世界第八大奇迹的市场倍增学。当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建的如此完美，假设根据20/80法则打个八折，还有21万人，每人一个月打出一张充值卡一点都不多，这就是2万元！而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦而已，在建架构时如同您在建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，过来一辆车就是1毛钱，这样一个月有2万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！而且假如中国有了3亿的美亚用户，我们就可以和海尔、海信合作，代理销售他们的产品，那时如果您的伙伴在美亚购买了代理的海信的电视，您都可以拿到一部分提成的！
　　七、公司的第五项奖金是全球分红，有个季度分红和半年分红，如果您当时购买的是D套餐，如果AB购物区各5000分，您就可以拿到公司的3%的季度分红；如果您当时购买的是E套餐，AB购物区各10000分，您就可以拿到公司的3%的季度分红和5%的半年分红。当您在购买套餐时，您就成了公司的消费者，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了公司的经营者，而当业绩做到一定级别，就成了公司的股东，可以参与公司的分红，所以说这是套集消费者、经营者、拥有者于一身的奖金制度。而且公司的积分是无限代累积，所以当您业绩做上来后就永远不会掉下去，它不像传统的直销需要每个月都要冲业绩，冲上去了是经理，冲不上去就从经理上掉下来了。而且如果全力以赴，您还可以拿到一个更大的财富——原始股票，假如公司给您分配了1万元的原始股票，公司上市后，假如公司的股票翻了100翻，你的股票就跟着翻100翻，您有可以能一夜之间，就从一个万元户变成了百万元户。为什么可以保证我们公司的股票可以翻上一百翻，有没有听说过月朗国际这个公司，他们只有一款产品——月月爱卫生巾，这款产品是不是只有女人可以用，丢掉了一半市场，而且还分年龄段，又丢掉了一半市场，而这个公司就靠这四分之一的客户群做到了公司上市，上市的第一天股票翻了20翻，最后翻到了100翻，而我们公司和他比较下，我们的产品要比他多很多，而且客户群体要广的多，所以做到上市没有任何问题，而且翻上一百翻也没有问题，关键是当我们公司做到上市后，您在什么地方？！
　　八、这就是我们公司的奖金制度，可能内容有点多，给你汇总下，首先看直接推荐奖：AB套餐是5%，CDE套餐是10%。代理商津贴：AB套餐没有，CDE套餐是5%。分红：ABC套餐没有，而D套餐有3%，E套餐有3%+5%。这样是不是一目了然了，A套餐可能刚开始时便宜，但后期各项都不利，而E套餐可能感觉贵，但看它的价值呢，一天封顶的收入就可以把成本收回来，还有分红和原始股票呢！再说6600元到底贵不贵，像我们公司的产品市场完全空白，前景这么大，到任何一家公司，6600元怎么可以代理得到！那么，是选D套餐呢还是E套餐。